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Rescisão indireta

A rescisão indireta é direito do trabalhador sempre que houver falta grave por parte do empregador nos casos específicos determinados pela CLT e decisões do TST. Trata-se de uma rescisão sem justa causa determinada pelo juiz do trabalho, ou seja, o empregado recebe todos os seus direitos, incluindo FGTS e seguro desemprego (se preencher os requisitos).

Algumas faltas graves consideradas são: não receber o salário por meses, ausência ou atraso constante do depósito do FGTS, assédio moral, rebaixamento de função e salário, entre outros.